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东莞:万元月薪难招高端技工 为留人企业拟内部培养

时间:2016-05-31 10:33:37  来源:无锡新闻综合频道  作者:无锡新闻网

  21日,东莞首届机械、五金、模具、塑胶行业专场招聘会在智通人才连锁总部举行,格力电器、华帝燃具、南兴装备、理文造纸、伟易达、富士康等知名企业现场招聘机械工程师、模具工程师、品质主管、生产主管、助理工程师、技术员等岗位。5000余名人才现场求职,记者获悉,企业对大多技术岗位开出的薪资在8000元/月~12000元/月不等,薪资虽然不低,但企业对技术人才仍然求贤若渴。面对招人难,有企业开始考虑内部培养模式培养技艺精湛的人才。

  ◎工模主管试用期万元起步

  一家汽配公司现场招聘工模主管,要求八年以上汽车零部件或精密设备模具开发工作经验,熟练使用2D、3D相关软件,独立进行结构件造型及优化设计,同时懂得TS16949汽车行业质量管理体系运作。为了招聘该技术工种的人才,该公司人力资源负责人来回奔波于珠三角各个城市,如果这次还招聘不到人,下一步将考虑前往长三角挖人。

  该公司人力资源负责人刘先生对于招聘技术人才感慨:“其实我们给到技术人才的薪资并不低,主管试用期是10000元/月起步,如果过了试用期月薪会在12000元/月~15000元/月不等。关于技术人才难招的问题,刘先生表示业界同行敏感度超强,一旦有行业内人员流动,很快就会挖走,人才还没有流动到市场上就或许已经有了新东家。

  另外,技术人才的两极分化比较严重,一方面是人才都愿意去大公司,尤其是汽配行业,人才求职意向非常明显。相对而言,部分中小企业竞争力不足,就会越来越难招聘到技术人才。“我们公司虽然比不上大企业,但环境、待遇、管理模式相比一些企业好很多,可能是因为地域问题,人才流动较为明显。”刘先生说。

  ◎先培养人才再“以老带新”

  通常很少到现场招聘的熊总,当天也来到了智通人才技术人才专场,希望能借助专场物色合适的人才。他是一家上市设备制造公司的人力资源总监,亲自坐镇招聘,可见其对于技术人才的渴求非同一般。

  目前该公司招聘工艺工程师、机械工程师。熊总介绍,一来到现场就去逛了一圈,仅转了一层楼的现场,就发现有二十多家企业招聘的职位和他一样,“看来大家对这类人才需求量都非常大,但是市场上的技术人才就那么多,要找到合适的人才就更加困难。”目前,由于新厂扩建,对于技术人才急需补充。看到市场上的技术人才紧缺,熊总在思考是否应该加强内部技术员工的技能培训,培养出一批技艺精湛的人才再进行“以老带新”培养其他基层员工,扎实技术团队。

  “为了招聘技术人才,不少HR应该是‘飞’遍了全国各地,好不容易招聘到公司但还没有留到一个月,就轻易流失,短时间的人员流失一定不是因为薪资福利待遇的问题,而是技术人才的工作环境以及与同事、领导之间的沟通出现了问题。”熊总表示,而企业内部培养则可以解决这一问题。

  智通人才连锁就业顾问也表示,非常认同熊总的观点,加强内部员工培养,提升其自身价值,让其有进步感,以此带动其他员工共同进步,为企业创造价值;其次强化激励奖励,让技术人才有收获感;同时,营造宽松环境,管理层对员工的关怀到位,使人才有归属感。“实现人尽其才,用其所能,真正让人才想留下、留得下。”

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